本文摘要：id="stock_sh600918">中泰证券继续执行总经理孙参政认为，证券行业整体来看过分集中，同时机构之间的规模稍小，实力偏弱，上述政策将推展行业做到大做到强劲，提高券商行业竞争实力。 市场人士王骥跃回应，此举有助解决问题券商对辖下全资或者有限公司子公司之间的同业竞争问题。监管部门此举是要推展券商等机构之间的收购重组，中止部分制度上的障碍，作好实质的拒绝。
id="stock_sh600918">中泰证券继续执行总经理孙参政认为，证券行业整体来看过分集中，同时机构之间的规模稍小，实力偏弱，上述政策将推展行业做到大做到强劲，提高券商行业竞争实力。 市场人士王骥跃回应，此举有助解决问题券商对辖下全资或者有限公司子公司之间的同业竞争问题。监管部门此举是要推展券商等机构之间的收购重组，中止部分制度上的障碍，作好实质的拒绝。
未来机构间的收购重组，不伤害上市公司利益，不经常出现违法违规行为才可，将为公司在的组织和管理方面获取更好的自主权，监管只需监督经营否违法违规。 业内人士认为，监管部门反对券商、基金实行的组织管理创意，将充分发挥收购重组效应，构建母子公司协同发展，有助证券公司统合子公司现有资源、充分发挥集团优势、减少公司的运营成本、做到大做到强劲，特别是在是面临外资的转入，更佳地构建协同效应，通过资源优化配备，提升证券公司的核心竞争力。
创建长效鼓舞约束机制 通报另一项内容是为反对行业机构创建长效鼓舞约束机制，提高公司活力。证监会反对证券基金经营机构按照《证券法》《证券投资基金法》《上市公司股权激励管理办法》《关于反对上市公司买入股份的意见》等规定，在有效地防止利益输送、操控股价、内幕交易的前提下，通过必要股权或成立资产管理计划、信托计划、受限合伙企业等形式实行员工持股或者股权激励计划。 孙参政认为，券商是一个资本驱动型、人才驱动型行业。
员工持股对整个证券行业来说，将起着相当大的性刺激和鼓舞起到，挖出人才潜力，受到影响行业发展。 王骥跃指出，目前部分券商开始实行员工持股和股权激励计划，该项政策特别强调的主要是规范性问题。
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