本文摘要：告诉他记者。 辞职员工讲“财富增失”细节 据21世纪经济报导记者理解，蚂蚁的工资体系一般有两块，一是相同的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），还有一块则是股权。 新的员工靠相同薪酬，杨家员工则靠股权。 新的员工入职，若超过P7级别，进屋就不会分股票，此后每年根据员工的展现出和绩效考核再行展开增配。 陈祥告诉他记者，互联网公司的工资都是一人一议，比如某种程度是P7级别，两个人的实际薪酬可能会差距很多。
告诉他记者。 辞职员工讲“财富增失”细节 据21世纪经济报导记者理解，蚂蚁的工资体系一般有两块，一是相同的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），还有一块则是股权。
新的员工靠相同薪酬，杨家员工则靠股权。 新的员工入职，若超过P7级别，进屋就不会分股票，此后每年根据员工的展现出和绩效考核再行展开增配。 陈祥告诉他记者，互联网公司的工资都是一人一议，比如某种程度是P7级别，两个人的实际薪酬可能会差距很多。此外薪酬凌空的情况也经常不存在，比如一个菁英的员工，资历有可能较深，职级不低，但是能力强劲，贡献大，薪酬上不会有适当的反映。
一旁是在职人员的派对，一旁则是辞职人员的茫然。 “前天我听见蚂蚁打算上市的消息之后，内心五味杂陈，虽然说道想开点，但是却是这都是真为金白银，如果再行多坚决一年，我的身家认同会上一个相当大的台阶。”蚂蚁辞职员工杜洪（化名）告诉他记者。
他是半年前因家庭原因刚从蚂蚁辞职。 杜洪辞职时，公司买入了他手中全部的股票，之前他在蚂蚁早已工作了近四年。
杜洪告诉他记者，蚂蚁的股权一般是分四年关卡，比如分得员工1万股，每年关卡2500股，到第四年这1万股才能全部归属于给员工。 他对记者坦言，在蚂蚁的这几年，显然体会到了什么叫“风速”，风口上的企业茁壮速度显然酋可怕的。但另一方面，员工的代价和壮烈牺牲也是惊人常人。“我们有员工家在外地，每周五跪最晚一班的航班回头，每周一坐头班机返，这样的日子持续了几年，所以我也挺心里祝福还在的那帮人，他们获得了自己应当获得的。
” 不过，对于外界传言的人均5000万，杜洪则回应夸大其词。“首先按照有关规定，非上市公司股东不得多达200人，蚂蚁员工认同多达这个数，因此出于合规考虑到，股票都是悬挂在一个虚拟世界账户上，由一个职工代表持有人，预计这部分股票是按照一定价格买入，还是按照上市之后的股价展开关卡，现在都不得而知。丰是认同会富一批，但认同不是网上传说的那种。
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